Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Specjalista ds. Zatrudnienia Kontraktowego
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Specjalisty ds. Zatrudnienia Kontraktowego, który dołączy do naszego zespołu HR i będzie odpowiedzialny za kompleksowe zarządzanie procesem zatrudniania pracowników kontraktowych. Osoba na tym stanowisku będzie współpracować z menedżerami działów, agencjami rekrutacyjnymi oraz kandydatami, aby zapewnić sprawny i efektywny proces rekrutacyjny.
Do głównych zadań będzie należało identyfikowanie potrzeb kadrowych, tworzenie ogłoszeń o pracę, selekcja aplikacji, prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych oraz negocjowanie warunków zatrudnienia. Specjalista będzie również odpowiedzialny za monitorowanie zgodności z przepisami prawa pracy oraz wewnętrznymi politykami firmy, a także za utrzymywanie pozytywnych relacji z zatrudnionymi kontraktorami.
Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w rekrutacji pracowników tymczasowych lub kontraktowych, znać aktualne przepisy prawa pracy oraz wykazywać się doskonałymi umiejętnościami komunikacyjnymi i organizacyjnymi. Wymagana jest również umiejętność pracy pod presją czasu oraz elastyczność w dostosowywaniu się do zmieniających się potrzeb biznesowych.
Oferujemy pracę w dynamicznym środowisku, możliwość rozwoju zawodowego oraz atrakcyjny pakiet benefitów. Jeśli jesteś osobą proaktywną, zorientowaną na cel i lubisz pracę z ludźmi – ta rola jest dla Ciebie!
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Prowadzenie procesów rekrutacyjnych dla pracowników kontraktowych
- Tworzenie i publikowanie ogłoszeń o pracę
- Selekcja aplikacji i prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych
- Negocjowanie warunków zatrudnienia z kandydatami
- Współpraca z agencjami pracy tymczasowej
- Zapewnienie zgodności z przepisami prawa pracy
- Zarządzanie dokumentacją pracowniczą
- Monitorowanie efektywności zatrudnionych kontraktorów
- Budowanie pozytywnych relacji z kandydatami i pracownikami
- Raportowanie wyników rekrutacji do działu HR
Wymagania
Text copied to clipboard!- Minimum 2 lata doświadczenia w rekrutacji kontraktowej lub tymczasowej
- Znajomość przepisów prawa pracy i zatrudnienia
- Umiejętność prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne
- Zdolność do pracy pod presją czasu
- Znajomość narzędzi rekrutacyjnych i systemów ATS
- Umiejętność pracy zespołowej
- Samodzielność i dobra organizacja pracy
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym
- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, socjologia
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w rekrutacji pracowników kontraktowych?
- Jakie narzędzia rekrutacyjne znasz i stosujesz?
- Jak radzisz sobie z dużą liczbą rekrutacji jednocześnie?
- Czy miałeś/aś doświadczenie we współpracy z agencjami pracy tymczasowej?
- Jakie działania podejmujesz, aby zapewnić zgodność z przepisami prawa pracy?
- Jakie są Twoje oczekiwania finansowe?
- Czy jesteś gotowy/a do pracy w dynamicznym środowisku?
- Jakie są Twoje mocne strony jako rekruter?
- Czy posiadasz doświadczenie w pracy z systemami ATS?
- Jakie są Twoje cele zawodowe na najbliższe 2-3 lata?
